다양성을 고려한 채용은 최신 채용 전략의 필수적인 부분이며, 단순히 브랜드를 미래 지향적으로 보이게 하는 것 이상의 의미가 있습니다. 전 세계 기업들은 다양성 채용이 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 21세기형 경쟁력이라는 사실을 깨닫고 있습니다.
다양성 채용에 집중할 때 기업이 얻을 수 있는 실질적이고 가시적인 이점은 혁신성 향상부터 수익성 향상에 이르기까지 다양합니다. 또한 글로벌 채용 시장에서 다양성을 강조하는 것은 더 넓은 범위의 잠재적 팀원에게 어필할 수 있는 강력한 방법입니다.
업무의 미래는 글로벌화되고 있습니다. 직원들은 화상 통화부터 디지털 화이트보드 등 다양한 협업 기술에 능숙하며, 그 어느 때보다 서로 연결되어 있습니다. 기업은 이러한 디지털 유창성을 활용하여 채용 관점을 확장하고 있습니다.
이제 기업들은 몇 거리 떨어진 곳에 사는 사람을 고용하는 것만큼이나 쉽게 바다 건너에서 인재를 채용할 수 있습니다. 이러한 변화로 인해 전 세계의 업계 인재와 연결할 수 있게 되었습니다.
또한, 대퇴사 사태는 장기적으로 지속될 가능성이 높은 방식으로 비즈니스에 영향을 미치고 있습니다. 유연한 원격 근무로 전환하면서 사람들은 자신이 진정으로 좋아하는 일을 찾을 수 있게 되었습니다. 또한, 그 어느 때보다 해외 근무가 쉬워지면서 다양한 국적의 지원자를 채용하는 것이 일반화되고 있습니다.
상호 연결된 업무의 새로운 시대는 팀의 다양성, 형평성, 포용성, 대표성을 높이고 기업이 이를 통해 얻을 수 있는 이점을 실현할 수 있게 해줍니다. 다양한 지원자를 채용하는 것은 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 핵심 요소입니다.
그렇다면 다양한 채용 관행이 글로벌 관점을 가진 회사에 어떻게 도움이 될 수 있을까요? 더 중요한 것은 어떻게 하면 팀에서 이를 실현할 수 있을까요? 이 글에서는 다양성을 위한 모범적인 채용 관행 몇 가지를 소개합니다. 또한 다양한 후보자를 채용하기 위해 팀이 취할 수 있는 몇 가지 단계와 인재 확보 프로세스의 원활한 진행을 위해 다음과 같은 파트너와 협력하는 것이 Intrax Global Internships 와의 파트너십이 다양성을 위한 채용에 어떤 도움이 될 수 있는지 알아보세요.
채용의 다양성이란 정확히 무엇인가요?
궁금하실 수도 있습니다: 다양성 채용이란 무엇인가요? 다양성 채용은 우리 주변의 세상만큼이나 다양한 사람들로 구성된 팀을 만드는 데 초점을 맞추는 것을 의미합니다. 이러한 관행은 다양성, 형평성, 포용성, 즉 DE&I를 촉진하기 위해 노력합니다.
그렇다면 다양성 후보의 자격은 무엇일까요? 채용 관행에서 다양성을 강조한다는 것은 다음과 같이 팀의 모든 인구를 대표하기 위해 노력하는 것을 의미합니다:
- 나이
- 인종
- 민족
- 성별
- 종교
- 장애
팀에 다양한 사람들을 대표하고 환영하는 것은 당연한 일처럼 보일 수 있지만, 의도적인 노력 없이는 다양성이 부족할 때가 많습니다. 포춘 100대 기업만 봐도 알 수 있습니다. 이 중 26개 기업은 고위 임원진에 인종적 다양성이 없고, 6개 기업은 인종이나 성별 다양성이 전혀 없습니다. 이러한 각 직책은 해당 기업의 DE&I를 떨어뜨리는 채용 결정을 나타냅니다.
이제 이 통계를 반대로 생각해 보세요. 포춘 100대 기업 중 94%가 최고 경영진의 성별 다양성을 통해 성공을 거두었으며, 74%는 인종적으로 다양한 팀으로 번창하고 있다는 사실을 알 수 있습니다.
다양한 관점은 기업의 성공에 매우 중요하며, 다양성에 채용 노력을 집중하면 향후 이 수치를 100%로 끌어올릴 수 있습니다. 다양성을 위한 핵심 채용 관행 중 하나는 글로벌 인재 풀에서 후보자를 유치하는 데 초점을 맞추는 것입니다.
글로벌 진출: 업무의 다양한 미래
인력이 더 이상 근처에 있는 지원자에게만 국한되지 않습니다. 협업 기술과 원격 근무의 등장으로 전 세계에서 함께 일하는 것이 가능해졌을 뿐만 아니라 쉬워졌습니다. 따라서 글로벌 채용 및 채용이 표준이 되어가고 있으며, 미래 지향적인 기업들은 다양한 인재 풀의 이점을 누릴 수 있습니다.
70% 이상의 기업이 직책을 채울 수 있는 적합한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답했습니다. 이제 채용을 글로벌 규모로 확대하면 이 문제에 어떤 영향을 미칠 수 있을지 상상해 보세요. 채용을 글로벌하게 생각하면 인재 풀의 규모를 늘리는 동시에 회사의 다양성을 향상시킬 수 있습니다.
다양성 채용과 관련하여 , 채용 모범 사례 에는 글로벌 후보자를 포함하도록 검색 범위를 넓히기 위한 노력이 포함됩니다. 글로벌 채용을 통해 팀에 다음과 같은 특별한 혜택을 제공할 수 있는 다양한 후보자를 만날 수 있습니다:
- 여러 언어로 말하기
- 업계에 대한 고유한 관점 제공
- 회사의 문화적 역량과 인지도 높이기
대실업이 진정될 기미가 보이지 않자 근로자들은 자신이 원하는 라이프스타일에 맞는 일자리를 찾고 있습니다. 많은 경우 이는 원격 근무를 의미합니다. 재택근무를 원하는 사람들의 수가 사상 최고치를 기록함에 따라 글로벌 시장은 그 어느 때보다 빠르게 채용의 다양성을 확대할 태세를 갖추고 있습니다.
원격 지원자는 정규직 직원으로만 제한되지 않습니다. 원격 인턴십은 모든 규모의 기업이 해당 분야에서 최고의 인재를 찾는 데 도움을 주고 있습니다.
글로벌 인턴을 팀에 추가하면 DE&I 목표를 달성하는 동시에 회사에서 중요한 역할을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 직책을 통해 세계 유수의 대학 및 교육 프로그램에서 온 신예 인재와 연결될 수 있습니다.
업무의 미래는 글로벌화되고 있으며, 이러한 변화를 수용하면 조직이 해당 분야에서 최고의 인재를 채용하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만 다양성을 위한 채용에 이니셔티브를 집중해야 하는 유일한 이유는 아닙니다. 다양성을 갖춘 팀이 회사를 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 몇 가지 방법을 살펴보세요.
다양한 지원자를 채용하는 것이 회사 발전에 도움이 되는 이유
다양성 지원자를 채용하면 모든 팀에 가치를 더할 수 있습니다. 다양한 팀원을 보유하면 고유한 이점이 있습니다. 팀에 다양한 사람들이 있다는 것은 그들의 독특한 관점을 통해 더 많은 것을 얻을 수 있다는 것을 의미합니다:
- 다양한 배경
- 다양한 기술 세트
- 다양한 삶의 경험
- 교육 및 업무 경험
팀의 일원이 되는 각기 다른 관점은 회사를 강화할 것입니다. 글로벌 시장에서 목표를 성공적으로 달성하려면 다양한 관점 간의 협력이 필요합니다.
하지만 다양한 후보자들이 만들어낼 수 있는 차이는 기획 단계를 훨씬 뛰어넘습니다. 연구에 따르면 이러한 차이가 얼마나 구체적인지 알 수 있습니다. 예를 들어
- 성별 다양성을 갖춘 기업은 경쟁사보다 15% 더 높은 성과를 달성할 가능성이 높습니다.
- 인종적으로 다양한 기업이 경쟁사를 능가할 가능성이 35% 더 높습니다.
- 포용적인 팀이 동질적인 팀보다 80% 더 높은 성과 달성
- 다양한 팀을 보유한 기업의 직원 1인당 현금 흐름이 평균적으로 더 많았습니다.
그렇다면 다양성 채용 관행이 어떻게 이러한 이득으로 이어질까요? 답은 놀랍도록 간단합니다. 바로 혁신입니다. 다양한 팀은 동질적인 팀보다 혁신적이고 창의적인 솔루션을 찾을 가능성이 더 높습니다.
다양한 경험과 지식, 기술을 가진 역동적인 사람들이 함께 일할 때 어떤 불꽃이 튈지 생각해 보세요. 한 가지 유형의 사람들로만 구성된 회사보다 더 큰 혁신을 이룰 수 있다는 것은 당연한 일입니다.
다양성 채용 이니셔티브는 코로나19 팬데믹의 여파로 특히 더 큰 영향을 미치고 있습니다. 사실, 전 세계적으로 경제 발전을 위해 노력하는 지금과 같은 코로나19 시대에는 다양성이 그 어느 때보다 중요할 수 있습니다. 다양한 팀 간의 협업을 통해 탄생한 혁신은 이미 세계 경제 회복에 없어서는 안 될 요소임이 입증되고 있습니다.
다양한 팀을 고용함으로써 얻을 수 있는 또 다른 이점은 문화적 교류의 기회입니다. 팀원들은 서로에게서 배울 수 있으며, 앞으로 진행하는 각 프로젝트에 문화적 인식이 높아질 것입니다.
또한 글로벌 팀을 보유하면 회사의 확장이 먼 꿈이 아니라 자연스럽게 진행됩니다. 런던에 새로운 지점을 개설하거나 상하이의 고객과 계약을 체결하는 일은 이미 현지에 팀원이 있을 때 훨씬 더 쉽게 달성할 수 있는 것처럼 보입니다. 글로벌 무대로 눈을 돌리면 글로벌 무대로 확장할 수 있는 방법을 쉽게 찾을 수 있습니다.
글로벌 시장은 서로 연결된 세상의 사람들만큼이나 다양합니다. 다양한 글로벌 팀원을 팀에 합류시키면 다양한 세계를 이해하고, 타겟팅하고, 연결하고, 다양한 세계를 위한 솔루션을 설계하는 데 도움이 될 수 있습니다. 팀에 이러한 다양성을 반영하는 것은 성공으로 가는 강력한 길입니다.
영향력 있는 다양성 채용 이니셔티브 시작하기
팀의 다양성을 높이기 위한 체계적이고 하향식 접근 방식은 회사의 성공에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다. 채용의 다양성을 높이는 방법이 궁금하신가요? 다양성 채용 프로세스와 채용 관행에서 다양성을 보장하는 방법에 대해 자세히 살펴보세요.
첫째, 채용 과정에서 편견을 없애기 위해 의식적으로 노력하세요. 예를 들어, 스크린 리더와 같은 보조 기술을 사용하는 지원자를 포함하여 모든 지원자가 동등하게 지원 절차에 접근할 수 있도록 하는 것부터 시작할 수 있습니다.
또한, 접수된 지원서는 반드시 익명으로 유지하세요. 편견을 극복하기 위해 노력할 수는 있지만, 우리 모두는 무의식적으로 편견을 가지고 있습니다. 이러한 간단한 조치만으로도 이러한 편견이 회사의 채용 결정에 영향을 미치지 않도록 장기적으로 영향을 미칠 수 있습니다.
강력한 다양성 채용 정책은 이미 보유하고 있는 다양한 팀원들을 채용 과정에 참여시키는 것입니다. 새로운 동료를 찾는 데 있어 그들의 가치관과 우선순위를 이해하고, 그들의 목소리가 반영되도록 노력하세요.
가장 영향력 있는 다양성 및 포용성 채용 관행 중 하나는 전 세계 지원자에게 채용 노력을 집중하는 것입니다. 재택근무와 협업 기술을 활용하면 그 어느 때보다 쉽게 채용을 진행할 수 있으며, 팀을 전 세계로 분산하여 특별한 혜택을 제공할 수도 있습니다.
하지만 팀에 합류하기 위해 기꺼이 여행할 의향이 있는 국제 지원자를 모집하는 데 집중할 수도 있습니다. 해외 지원자를 미국으로 데려오는 것이 회사에 적합한 선택이라고 판단되면 신입 직원 또는 인턴에 대한 국무부 요건을 살펴보시기 바랍니다.
예를 들어, 미국으로 여행하는 국제 인턴이 프로그램에 참여하려면 J-1 비자 스폰서가 필요합니다. 저희 팀 Intrax Global Internships 에서 귀사의 다양성 채용 목표를 달성하는 데 도움이 되는 적합한 글로벌 인턴을 찾을 수 있도록 도와드립니다.
다양성 채용 계획을 설계할 때 직장 내 다양성 채용의 목표를 염두에 두는 것도 도움이 될 수 있습니다. DE&I 이니셔티브는 기존의 과소 대표성 격차를 해소하기 위한 것임을 기억하세요. 다양한 기술과 관점으로 팀을 강화하는 것 외에도 다양한 후보자를 우선적으로 채용하는 것도 이러한 격차를 해소하는 중요한 방법입니다.
다양성을 증진하는 채용 관행을 모색할 때는 직장 내 다양성을 옹호하기 위해 노력함으로써 문제의 핵심을 바로 파악하는 것이 좋습니다. 다양성을 비즈니스의 초석으로 삼는다면 현재 직원과 예비 지원자에게 각 개인의 고유한 기여를 소중히 여긴다는 점을 분명히 알릴 수 있습니다.
마지막으로, 회사가 다양한 인재가 일하기 좋은 곳이 될 수 있도록 내부를 돌아보세요. 직원, 특히 경영진이 문화적 대응력, 인식, 배려를 실천하도록 장려하세요. 그렇다고 해서 회사에 존재하는 다양한 문화나 배경에 대해 모든 것을 알아야 한다는 의미는 아닙니다. 대신 각자가 팀에 기여하는 차이점과 강점에 대해 상호 존중하고 이해하는 분위기를 조성하는 것을 의미합니다.
궁금한 점이 있다면 채용하는 방법 다양한 지원자들이 입사하고 싶어하는 팀으로 만드는 것부터 시작하세요. 채용 관행에서 다양성, 형평성, 포용성을 우선시하는 것은 그 자체로 사람을 우선시하고 보다 공평하고 대표성 있는 직장을 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있다는 것을 예비 직원들에게 보여줄 수 있습니다.
목표가 설정되었다면 다음 단계는 팀에 합류할 다양한 후보자를 찾는 것입니다. 채용 시장은 그야말로 글로벌화되었고, 그 어느 때보다 다양한 지원자들이 해외 일자리와 인턴십을 찾고 있습니다.
글로벌 인턴을 통해 다양한 인재를 팀에 합류시키세요.
채용 과정의 다양성은 채용하는 정규직 직원뿐만 아니라 전 세계로 확장됩니다. 회사에 인턴을 추가할 때는 전 세계적으로 생각하세요.
유학생과 초기 경력 전문가들은 엔지니어링 회사, 기술 회사, 스타트업 등에 입사할 수 있는 기회를 간절히 원하고 있습니다. 국제적으로 초점을 맞춘 인턴십 직무는 이러한 참신한 신입 지원자에게 놀라운 기회를 제공하는 동시에 팀의 다양성 이니셔티브를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
인턴, 특히 해외 인턴은 입사하는 회사에 특별한 혜택을 제공합니다. 예를 들어
- 인턴은 비용 효율적인 채용 솔루션인 경우가 많습니다.
- 향후 정규직 채용으로 이어질 수 있습니다.
- 인턴은 프로젝트에 많은 열정과 에너지를 불어넣어 줍니다.
- 이들은 '자기 방식에 갇혀 있는' 전문가보다 더 유연하고 창의적인 경향이 있습니다.
또한 글로벌 인턴 네트워크와 연결하면 글로벌 인재 확보 퍼널을 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경력 초기 단계의 글로벌 인턴을 환영하는 회사로 입지를 굳히면 향후 수년간 다양한 인재를 팀에 투입할 수 있는 기반을 마련할 수 있습니다. 채용에 대한 이러한 사전 예방적 접근 방식은 가능한 한 빨리 직책을 채우기 위해 허둥대지 않고 자격을 갖춘 후보자를 미리 찾을 수 있도록 도와줍니다.
회사에서 다양한 인재를 유치하기 위해 인턴십 프로그램을 시작하기로 결정했다면, 가장 먼저 해야 할 일은 신입 인턴의 팀 합류 방식을 결정하는 것입니다. 다른 많은 유형의 업무와 마찬가지로 인턴십도 원격 근무를 강력한 옵션으로 만들기 위한 솔루션을 점점 더 많이 찾고 있습니다. 이에 따라 더 많은 기업이 다양한 인턴을 팀에 추가할 수 있게 되었습니다.
물론 글로벌 지원자를 직접 사무실로 데려와 팀에 합류시킬 수도 있습니다. 사무실 내 인턴이 적합한 솔루션이라고 판단되면 Intrax Global Internships 에서 새 팀원이 바로 합류할 수 있도록 준비할 수 있습니다.
다음을 통해 다양한 인턴을 팀에 추가하세요. Intrax Global Internships
Intrax Global Internships 는 미 국무부 승인 J-1 비자 스폰서입니다. 즉, 인턴십 지원자가 문화 교류 프로그램에 참여하기 위한 J-1 비자를 취득하는 과정을 도와드릴 수 있습니다.
저희의 목표는 귀사의 팀에 글로벌 인턴을 손쉽게 추가할 수 있도록 하는 것입니다. 이를 위해 귀사에 적합한 전 세계 인턴을 찾고 채용하는 전 과정에서 귀사와 협력합니다. 또한 인턴이 미 국무부에서 정한 모든 요건을 충족하도록 돕고, J-1 인턴십 비자를 취득하는 전 과정에서 함께 협력합니다.
글로벌 인턴을 온보딩하는 데 있어 저희는 전문가입니다. 저희의 고객사에는 Robinhood , Omnium과 같은 기업이 포함됩니다. 우리는 대학, 엔지니어링 회사, 핀테크 기업, 스타트업 등이 다양한 인턴을 영향력 있는 직무에 배치할 수 있도록 지원했습니다. 귀사의 지속적인 성장에 도움이 될 수 있는 인턴십 기회에 가장 적합한 지원자를 찾을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
"이 업계에서는 보기 드문 훌륭한 J1 파트너를 얻었습니다!"
- Robinhood의 글로벌 모빌리티 프로그램 관리자, Amy Jennison
다양성, 형평성, 포용성: 적합한 후보자를 찾는 사람 중심의 마음
팀은 회사를 훌륭하게 만드는 데 있어 큰 부분을 차지합니다. 팀의 다양성을 개선하는 데 집중하는 것은 목표를 향해 나아가는 동시에 사람 우선의 가치를 보여줄 수 있는 강력한 방법입니다. 채용의 다양성은 다음과 같은 이유로 필수적입니다:
- 다양한 팀일수록 재정적으로 더 성공적입니다.
- DE&I 이니셔티브는 장기적인 불평등을 개선하는 데 도움이 됩니다.
- 다양성이 더 큰 혁신으로 이어집니다
팀에서 다양성을 위해 어떻게 채용할지 고민하고 있다면 먼저 업계의 글로벌 인재 풀로 시야를 넓혀보세요. 이는 특히 다양한 인턴을 채용하기로 결정한 경우 팀을 다양화하는 데 즉시 도움이 될 수 있습니다.
이 초기 경력 전문가들은 신나고 열성적이며 지식이 풍부합니다. 또한 글로벌 인턴은 문화적 역량과 인지도 향상과 같은 다양성이 주는 특별한 혜택을 팀에 제공할 수 있습니다.
Intrax Global Internships 전 세계 인턴십 프로그램을 만들어 채용 목표를 달성할 수 있도록 도와드립니다. 수천 개의 기업과 협력하여 주요 프로젝트의 중요한 역할을 글로벌 인턴으로 채웠습니다. 귀사의 팀이 계속 발전할 수 있도록 다양한 채용 솔루션을 구축할 수 있는 방법을 알아보려면 문의하거나 정보를 요청하세요.
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