인턴십을 원하는 학생들은 이력서에 미래의 고용주를 놀라게 할 수 있는 몇 가지 자격 증명을 기재하고 싶어 합니다. 우수한 학업 성적은 지성과 직업 윤리를 보여줄 수 있지만, 고용주는 신입사원이 실제 비즈니스 환경에서 일하는 것에 대해 어느 정도 이해하고 있는지를 보고 싶어 합니다. 물론 구글, 애플, 페이스북과 같은 유명 기업은 기술 및 엔지니어링 분야에서 두각을 나타내고자 하는 학생들에게 매력적입니다.
신생 스타트업이 해당 분야에서 가장 뛰어난 인재를 유치하려면 학생들이 비전에 동참할 수 있도록 몇 가지 인센티브를 제공해야 할 수 있습니다. 비즈니스의 미래가 유망하지만 아직 인지도가 높지 않은 경우, 잠재적인 인턴에게 몇 가지 특전과 옵션을 추가하면 회사를 성장시키면서 채용하고 싶은 학생을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.
원격 근무가 증가함에 따라 기업들은 이제 원격 인턴십 프로그램을 고려하고 있습니다. 성공적인 프로그램은 우수한 학생을 유치하는 데 있어 기존 기업들과 경쟁하는 데 도움이 될 수 있습니다. 아직 원격 인턴십의 이점에 대해 확신이 서지 않는다면 이러한 프로그램 중 하나를 시작하는 것을 고려해야 하는 몇 가지 이유를 살펴보세요.
인재 풀 확대
일부 기술, 컴퓨터 과학 및 엔지니어링 인턴십은 매우 높은 보수를 제공합니다. 최고의 기술 기업들은 인턴에게 미국 근로자의 평균 소득보다 더 많은 급여를 지급하는 것으로 유명합니다. 하지만 평균적인 인턴십 급여는 이보다 훨씬 적습니다. 인턴십 장소가 전국에 걸쳐 있거나 다른 나라에 있는 경우, 많은 학생들이 경제적으로 이 프로그램에 참여할 수 없다고 생각합니다. 그 중 일부는 뛰어난 인재일 수도 있습니다.
유급 원격 인턴십 옵션을 제공하면 전 세계의 학생들이 참여할 수 있도록 잠재적인 인재 풀을 크게 늘릴 수 있습니다. 이러한 학생들은 프로그램 기간 동안 몇 달 동안 머물 곳을 찾는 것에 대해 더 이상 걱정할 필요가 없으며 멀리 떨어진 대학에서 수업을 계속 들을 수도 있습니다.
학생이 인상적이라면 학교를 졸업한 후 회사로 옮길 만한 가치가 있는 직책을 제안할 수 있습니다. 물론 인턴이 회사에서 잘 적응하지 못한다면 적어도 수천 달러의 비용을 들여 미래를 위해 회사로 이동하도록 강요하지는 않을 것입니다.
업계의 대형 플레이어와 경쟁하기
최고 기술 기업의 급여가 월 8,000달러 정도이기 때문에 성공적이고 탄탄한 기업이라면 명문 대학 출신의 인재를 유치할 수 있습니다. 신생 기업이라면 검증되지 않은 인턴에게 이렇게 많은 급여를 지급할 수 있는 여건이 되지 않을 수 있습니다. 학생들에게 많은 돈을 제공할 수 없다면 유망한 인턴을 유치하기 위해 경쟁할 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
스타트업에서 인턴십을 하는 것은 인턴에게는 위험할 수 있지만, 집에서 인턴십 업무를 수행할 수 있는 학생이라면 기꺼이 그 위험을 감수할 수 있습니다. 결국 실리콘밸리에서 인턴십을 하려면 많은 비용이 들 수 있습니다. 수입으로 제공할 수 없는 것을 저축으로 제공하면 비즈니스에 더 적은 비용으로 제공할 수 있습니다.
기술 인턴십의 경우, 많은 근로자가 원격으로 업무를 완료할 수 있습니다. 원격 컴퓨터 과학 인턴십이나 원격 엔지니어링 인턴십을 제공하면 비즈니스를 돋보이게 만들 수 있습니다.
학생을 위한 유연성 제공
인턴은 학업과 회사 업무를 병행하는 학생인 경우가 많습니다. 회사가 대학 근처에 있다면 학기 중에도 학생들이 회사에 와서 일할 수 있습니다. 하지만 다른 대학교의 수천 명의 학생들은 수업 중간에 사무실에 들르기 어려울 것입니다. 이러한 학생들에게는 여름 인턴십 프로그램이 효과적일 수 있지만 여전히 비현실적일 수 있습니다.
통학 거리에 있는 학생이라 하더라도 사무실과 캠퍼스를 오가는 것은 바쁜 일정에 맞추기 위해 많은 이동 시간을 의미할 수 있습니다. 상위권 지원자 중 상당수는 학업과 업무에 많은 시간을 할애하는 바쁜 개인일 것입니다. 출퇴근 시간을 절약하면 매주 귀중한 시간을 절약할 수 있습니다.
물론 학생들은 요일마다 다른 시간에 수업을 듣는 등 일정이 불규칙할 수도 있습니다. 2021년에 원격 인턴십을 제공하면 이러한 학생들이 학업에 더 많은 시간을 할애하고 인턴십을 위해 원하는 실제 업무를 수행할 수 있습니다.
코로나19와 재택근무에서 얻은 교훈
원격 근무는 학생들이 일해야 할 시간에 느긋하게 비디오 게임을 할 수 있는 기회처럼 보일 수 있습니다. 그러나 많은 사람들이 편안한 환경에서 일할 수 있는 기회가 주어졌을 때 더 생산적이지는 않더라도 더 생산 적이라는 증거가 있습니다. 우선, 이러한 직원들은 다른 직원들에게 자신의 존재를 드러내고 알리는 것만으로는 일하고 있는 것처럼 보일 수 없습니다.
원격 근무자의 경우 생산성만이 업무에 참여하고 있음을 진정으로 보여줄 수 있습니다. 뛰어난 인턴십 지원자는 자신이 업무를 완수하고 있다는 것을 증명하고 싶어 할 것입니다. 원격 근무는 또한 다른 직원들의 집중을 방해할 위험도 줄여줍니다.
코로나19로 인해 많은 기업이 원격 근무로 전환했습니다. 직원들의 재택근무를 허용한 일부 기업들은 이러한 방식이 유익하다는 것을 알게 되었습니다. 실제로 많은 대형 기술 기업들은 팬데믹이 종식된 후에도 직원들이 원격으로 업무를 수행하도록 할 계획이라고 합니다. CNN은 Facebook, Twitter, Slack, Shopify, Square 등이 직원들의 재택 근무를 계속할 계획이라고 밝힌 회사 중 일부라고 보도했습니다.
연구에 따르면 대부분의 근로자는 원격 근무를 할 때 최소한 기존과 비슷하거나 더 생산적이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. Facebook의 마크 저커버그에 따르면 원격 근무는 다양성 증진에도 도움이 된다고 합니다. 원격 인턴십은 회사가 있는 곳에서 생활하는 것을 좋아하지 않는 다양한 배경을 가진 사람들이 잠재적인 직원 풀의 일부가 될 수 있음을 의미합니다. 직원과 인턴이 자신이 사는 곳에서 일할 수 있게 하면 더 다양한 관점을 가진 사람을 채용할 수 있습니다.
대기업들이 원격 근무를 통해 얻은 이점은 원격 인턴십 프로그램을 통해 얻을 수 있는 혜택으로 이어질 수 있습니다. Reddit은 이러한 이점을 활용하기 위해 원격 인턴십 프로그램을 시작한 회사 중 하나입니다. 물론 이러한 방식은 사무실 공간과 소모품도 절약할 수 있습니다. 특별한 제약이 없다면 기업은 더 많은 업무를 수행할 수 있는 인턴을 추가로 고용하고 미래의 우수한 직원을 찾을 수 있는 기회를 늘릴 수 있습니다.
원격 인턴십 프로그램을 귀사와 인턴에게 적합하게 만들기
원격 인턴십 프로그램은 회사의 자산이 될 수 있지만, 고용주와 인턴 모두에게 도움이 되는 경우에만 가능합니다. 회사에서 2021년 여름에 원격 인턴십 프로그램 시작을 고려하고 있다면 이제 준비를 시작해야 할 때입니다. 인턴십은 학기 중에도 운영할 수 있습니다. 프로그램의 중요한 부분 중 하나는 종료일을 정하는 것입니다. 예를 들어, 2021년 가을 원격 인턴십 프로그램은 9월부터 12월까지 운영되어야 합니다.
봄 원격 인턴십은 1월에 시작하여 4월까지 진행되며, 여름 인턴십은 5월에 시작하여 8월에 종료됩니다. 무급 인턴십은 반드시 정해진 기간이 있어야 합니다. 노동부에서 이러한 프로그램을 규제하여 무급 근로자를 부적절하게 고용하지 않도록 하기 때문입니다. 인턴이 너무 오래 일하면 노동부는 인턴십이 더 이상 교육적 목적에 부합하지 않는다고 판단할 수 있습니다.
원격 인턴십은 대학 학점도 인정받을 수 있습니다. 고용주가 의미 있는 급여를 제공하지 않더라도 학점은 학생에게 이 프로그램의 가치를 높여줄 수 있습니다. 그러나 여러 가지 이유로 유급 원격 인턴십을 제공하는 것이 더 나은 선택일 수 있습니다. 유급 인턴은 자신의 직책에 대해 더 열정적으로 임할 수 있으므로 더 높은 수준의 업무를 수행할 수 있습니다.
2021년 여름 또는 2021년 가을에 진행되는 유급 원격 인턴십은 팬데믹이 통제될 때까지 대면 환경으로 돌아가는 것을 꺼려하는 학생들에게도 매력적으로 다가갈 수 있습니다. 다시 말하지만, 2021년에 학생들에게 이 기회를 제공하면 비즈니스에서 최고의 인턴을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.
원격 인턴십 프로그램은 체계적으로 구성되어 있고 학생이 회사 직원의 감독을 받는 경우에 가장 효과적입니다. 인턴과 자주 연락하고 인턴에게 좋은 방향을 제시하는 회사는 인턴십이 모두에게 더 나은 결과를 가져다준다는 것을 알게 될 것입니다. 또한 인턴과 정기적으로 소통하면 인턴이 회사 문화에 자신을 포함하지 않는다고 느끼는 것을 방지할 수 있습니다.
성공적인 원격 인턴십 프로그램을 구축하는 방법에 대해 궁금한 점이 있으면 다음에서 자세히 알아보세요. Global Internships 에서 Intrax.
