인턴십 프로그램은 이제 막 사회에 진출한 젊은 인재에게 좋은 기회이며, 나이가 많고 경험이 많은 직원과 프로그램을 주최하는 브랜드에게도 유익한 프로그램입니다. 인턴십 프로그램 도입을 고려한 적이 없는 브랜드라면 지금부터 몇 가지 사항을 참고해 두는 것이 좋습니다.
인턴십 프로그램 운영의 5가지 이점
대부분의 사람들은 인턴십이 인턴에게 가장 큰 혜택을 준다고 생각하지만, 이는 사실과 거리가 멀 수 있습니다. 브랜드에서 인턴십 프로그램 운영을 고려해야 하는 가장 중요한 이유 몇 가지를 아래에 정리해 보았습니다:
1. 브랜드 가시성 향상
사내 또는 원격 인턴십 프로그램을 제공하든, 주요 구인 게시판과 LinkedIn과 같은 네트워킹 웹사이트에 이 기회를 광고하면 브랜드 인지도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 어떤 종류의 일자리를 구하는 사람이 워낙 많기 때문에 입문 및 인턴십 프로그램이 가장 눈에 띄는 경향이 있는데, 이는 입문할 수 있는 기회이기 때문입니다.
엔트리 레벨의 채용 공고가 예전만큼 많지 않기 때문에 이 점을 염두에 두어야 합니다. 실제로 최근 조사에 따르면 팬데믹으로 인해 신입직 채용 공고가 약 68% 감소한 것으로 나타났습니다. 이처럼 경쟁이 치열해지면서 그 어느 때보다 많은 사람들이 신입/인턴 채용 공고를 게시하는 브랜드에 주목하고 있습니다.
2. 귀사를 위한 새로운 인재 발굴
이는 인턴십 프로그램 운영의 가장 잘 알려진 이점 중 하나이지만, 인턴십 프로그램을 고려하는 가장 큰 이유 중 하나이기도 합니다. 인턴십 프로그램은 추가적인 도움을 줄 뿐만 아니라 지원자의 직업 윤리와 능력을 제대로 파악할 수 있게 해줍니다. 기존의 면접은 이러한 정보를 제공하지 못합니다.
인턴십을 통해 지원자를 알아가고, 지원자의 기술 수준을 측정하고, 지원자가 회사 문화에 얼마나 잘 적응할 수 있는지 판단할 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다. 모든 것이 순조롭게 진행되면 인턴이 정규직 팀원이 될 수도 있습니다. 2018년 조사에 따르면 약 59%의 인턴이 인턴십 계약을 마친 후 채용 제안을 받았고, 약 77%가 이를 수락한 것으로 나타났습니다.
3. 사무실 환경에 미치는 긍정적인 영향
인턴십 프로그램은 사무실 환경을 변화시키는 데 놀라운 효과를 발휘할 수 있습니다. 일손을 추가로 확보할 수 있을 뿐만 아니라 전반적인 사무실 생산성을 높이고 사기를 진작하는 데도 도움이 될 수 있습니다.
인턴은 열정과 열의를 가지고 인턴십을 시작합니다. 이러한 열정은 고참 직원들에게도 영향을 미쳐 직장에서의 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 이렇게 되면 직원들은 얼굴에 미소를 띠고 업무 완수에 대한 자부심을 느끼며 업무에 임할 동기를 부여받게 됩니다. 사무실의 사기가 높아지면 생산성도 높아집니다.
4. 업무 공간에 새로운 관점 도입하기
사무실에 새로운 인재를 영입하는 것은 완전히 새로운 관점을 도입하는 것이기도 합니다. 대학을 갓 졸업한 인턴이든 현재 업계에서 진로를 모색하는 성인 인턴이든, 이들은 생산성 향상, 새로운 프로토콜 도입 등에 도움이 될 수 있는 새롭고 신선한 관점을 가져오는 경우가 많습니다.
예를 들어, 대학원 프로그램을 갓 졸업한 신입 인턴을 영입하는 경우, 이 인턴은 여러분과 여러분의 팀에게 최신 기술과 트렌드, 그리고 소비자의 기대치를 소개해 줄 수 있습니다. 새로운 관점은 또한 사무실의 사기를 높이고 전반적인 생산성을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
5. 현재 직원의 리더십 역량 육성
마지막으로 인턴십 프로그램 도입을 고려해야 하는 또 다른 이유는 고위 직원의 리더십 역량을 키우기 위해서입니다. 신입 인턴을 채용할 때 경력직 직원에게 신입 사원을 지도하고 멘토링할 수 있는 기회를 제공하면 누가 리더십 역량을 갖추고 있고 누가 그렇지 않은지 파악하는 데 도움이 됩니다. 이 정보는 나중에, 특히 누군가를 리더십 직책으로 승진시키려는 경우 매우 중요한 정보가 될 수 있습니다.
인턴십 프로그램을 활용하여 숙련된 인재 찾기
많은 인턴십 프로그램이 신입 사원을 채용하는 데 초점을 맞추고 있지만, 업계에서 경력자를 유치하는 데도 활용할 수 있습니다. 이러한 인턴십은 종종 '성인 인턴십' 또는'리턴십'으로 간주되며, 표준 인턴십만큼은 아니더라도 그 이상의 이점을 누릴 수 있습니다.
성인 인턴십은 숙련된 전문가가 퇴사 후 경력이 크게 발전했을 수 있는 새로운 경력을 쌓을 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 기업 입장에서는 숙련된 전문가를 영입하여 한동안 소홀했던 직책에 새로운 활기를 불어넣을 수 있는 기회이기도 합니다. 숙련된 인력을 영입하면 비슷한 장애물을 해결한 성인 인턴의 경험을 바탕으로 정체된 프로젝트를 다시 정상 궤도에 올릴 수 있습니다.
물론 성인 인턴십은 인턴십을 원하는 사람들에게 많은 혜택을 제공하지만, 2021년 여름과 그 이후에 인턴십을 운영하고자 하는 브랜드에는 어떤 이점이 있을까요?
성인 인턴십은 브랜드에 어떤 이점이 있나요?
많은 브랜드가 업계에서 풍부한 경험을 쌓은 성숙한 인재를 채용하기 위해 성인 인턴십을 고려합니다. 이를 통해 브랜드는 일반적으로 신입 사원과 달리 이미 자신이 하는 일을 잘 알고 있고 멘토링이 덜 필요한 직원을 확보할 수 있습니다.
하지만 경력직 인턴을 채용하는 이유는 이뿐만이 아닙니다. 설득력이 필요하신가요? 고려할 만한 몇 가지 추가 이유를 소개합니다:
성인 인턴의 시스템 이해
대부분의 성인 인턴이 우려하는 한 가지 영역은 보수입니다. 성인 인턴과 대학을 갓 졸업한 20대의 젊은 인턴의 차이점은 성인 인턴은 사무실/업무 위계를 이해한다는 점입니다. 많은 젊은 인턴들은 경험이 부족하기 때문에 더 적은 보수를 받아야 한다는 것을 이해하지만, 여전히 제안을 협상할 때 더 많은 것을 얻을 수 있는지 알아보기 위해 한계를 뛰어넘으려는 경향이 있습니다.
반면에 성인 인턴은 브랜드가 일시적인 도움을 주거나 지원자가 자신의 가치를 입증하면 잠재적인 직책을 제안하는 방법으로 인턴을 찾는 경우가 많다는 것을 알고 있습니다. 또한 자신의 스킬셋이 어린 지원자보다 더 가치가 있다는 것을 알고 있습니다. 따라서 성인 지원자가 더 높은 인턴 급여와 같은 더 많은 혜택을 위해 협상할 수 있지만, 이는 이를 뒷받침할 수 있는 경험이 있기 때문일 뿐입니다.
고학년 인턴의 오피스 환경 이해
성인 인턴을 고용할 때의 또 다른 장점은 일반적으로 이미 전문적인 환경에서 일한 경험이 있다는 것입니다. 즉, 인턴에게 기대되는 업무, 관리 계층 구조 등에 대해 자세히 설명하는 데 소요되는 시간을 줄일 수 있습니다.
이는 또한 사무실 정치에 대해 크게 걱정할 필요가 없거나 기존 직원들이 새로운 도움을 받을 수 있다는 의미이기도 합니다. 그렇다고 해서 모든 젊은 인턴이 남들이 하기 싫어하는 궂은 일을 해야 한다는 것은 아니지만, 자신과 능력을 증명할 때까지 최하위 직급에 머무는 경우가 많습니다.
멘토링이 덜 필요하므로 인턴을 바로 업무에 투입할 수 있고, 기존 직원 및 업무와의 충돌 없이 제시간에 업무를 완료할 수 있다는 확신을 줄 수 있습니다.
업계 종사자들과 관계를 구축했습니다.
이제 성인 인턴을 정규직으로 전환하기 위해 채용을 고려하고 있다면 인턴이 가져다주는 혜택을 고려하고 싶을 것입니다. 그러한 혜택 중 하나는 인턴이 가져올 수 있는 전문가 네트워크입니다.
한 업계에서 오랫동안 일해 온 성인 인턴은 상당한 전문가 네트워크를 쌓았을 가능성이 높습니다. 이러한 주요 인사들과의 관계는 나중에 브랜드에 큰 도움이 될 수 있습니다.
예를 들어, 외부의 도움이 필요한 특정 프로젝트를 진행할 때 성인 인턴이 협업할 만한 가치가 있는 사람을 추천할 수 있습니다. 인턴이 해당 개인과 우연한 LinkedIn 연결이 아닌 진정한 관계를 맺었다면 브랜드를 대신하여 연락하여 지식과 기술을 기꺼이 제공할 의향이 있는지 물어볼 수 있습니다.
성인 인턴을 통해 활용할 수 있는 업계 전문가 네트워크는 청소년 인턴에게는 제공되지 않을 수 있습니다. 또한 전문 지식이 필요하다면 이 경로가 이상적입니다.
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