기술 스타트업과 성장 기업에서의 인턴십 기회는 여전히 강세를 보이고 있습니다. 원격 코딩 인턴십은 몇 가지 이유로 더욱 인기를 얻고 있습니다. 무엇보다도 코로나19로 인해 미국을 드나드는 여행이 제한되었기 때문입니다. 따라서 해외 인턴들은 자가격리 없이는 목적지에 도착할 수 없고, 인턴십이 끝난 후 귀국할 수 있을지 걱정하고 있습니다. 미국 질병관리본부는 전염을 최소화하기 위해 2020년 고등 교육 기관에 해외 유학 프로그램을 취소할 것을 권고했으며, 국제 인턴도 이를 따르는 것이 좋습니다.
또한 미국 국무부는 팬데믹 기간 동안 업무를 대폭 축소했습니다. 그 결과, 국무부는 국제 인턴을 위한 J-1 비자를 포함한 많은 비긴급 비자 처리를 중단했습니다. 따라서 현재 미국을 오가는 여행이 허용되는 국가에서 온 인턴이라도 인턴십을 위해 합법적으로 미국에 입국하지 못할 수 있습니다. 또한, 6월 22일 트럼프 대통령은 2020년 12월 31일까지 J-1 인턴 및 연수생을 포함한 특정 이민자와 비이민자의 미국 입국을 중단하는 행정명령에 서명했습니다.
하지만 팬데믹으로 인한 제한과 선언이 없더라도 원격 코딩 인턴십은 기존의 대면 프로그램에 비해 많은 장점이 있습니다.
장점 #1: 원격 코딩 인턴십 지원자 풀 확대
고용주 입장에서는 가능한 한 많은 인재를 확보하고 싶을 것입니다. 원격 인턴십으로 전환하면 지원자 풀에 대한 많은 제한이 해소됩니다:
- 재정적: 비자를 신청하고 인턴십을 위해 미국으로 여행할 여유가 없는 지원자는 가상 인턴십을 할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 또한 원격 코딩 인턴십의 경우 비용이 훨씬 적게 들기 때문에 일반적으로 인턴에게 급여를 지급하지 않을 때 원격 인턴에게 급여를 제공할 수 있습니다.
- 이민: 가상 인턴십은 J-1 비자를 취득할 수 없는 지원자의 미국 여행을 유치할 수 있습니다. 이민 제한의 예로는 미국 정책에 따라 비자를 제한하는 국가의 인턴 또는 과거에 비자를 받지 못할 수 있는 문제가 있는 인턴이 있습니다. 마지막으로, 인턴십 비자는 재학생 또는 최근 졸업생에게만 제공됩니다. 비자가 필요 없는 원격 인턴십은 모든 학력의 지원자에게 열려 있습니다.
- 언어: 가상 인턴십, 특히 온라인 코딩 인턴십의 경우 언어 장벽이 훨씬 낮습니다. 미국에 거주하려면 상당히 높은 수준의 영어 구사 능력이 필요하며, 이는 J-1 비자의 필수 요건입니다. 그러나 고국에 머무는 인턴의 경우 번역 소프트웨어를 사용하면 교육 및 의사소통에 필요한 언어 장벽을 극복할 수 있습니다.
더 많은 지원자 풀을 확보하면 더 많은 지원자 중에서 선택할 수 있습니다. 결과적으로 귀사의 프로그램에 더 우수한 인턴을 선발할 수 있을 것입니다.
이점 #2: 원격 코딩 인턴십 수여 일정 설정하기
비자, 여행, 숙소를 준비해야 하는 시간적 압박 없이 인턴이 나중에 제안을 수락할 수 있으므로 다른 제약을 받지 않고 일정에 맞춰 제안을 할 수 있습니다.
다시 말해, 많은 회사, 정부 기관 및 기타 인턴 호스트는 인턴이 비자를 신청하고, 여행을 준비하고, 숙소를 구할 수 있도록 가능한 한 빨리 오퍼를 보내야 한다고 생각합니다. 이러한 작업이 필요 없다면 오퍼를 일찍 보내야 한다는 부담에서 벗어날 수 있습니다.
대신, 이 시간을 활용하여 인턴십 프로그램에 적합한 인턴을 확보할 수 있습니다. 따라서 초보자를 위한 코딩 인턴십이 있는 경우, 추가 시간을 활용하여 적합성에 따라 인턴을 선택할 수 있습니다. 그러나 코딩 인턴십에 사전 경험이 필요한 경우 인턴이 할당된 작업을 완료할 수 있는지 확인하는 데 이 시간을 사용할 수 있습니다.
장점 #3: 원격 코딩 인턴십 프로그램 설정의 유연성
비자 스폰서가 호스트와 협력하여 인턴십 프로그램을 설정하는 경우, 비자 스폰서와 호스트에게 책임이 있습니다. 호스트의 책임에는 인턴십 프로그램에서 인턴에게 초급 수준의 교육과 경험을 제공하는 방법을 설명하는 교육/인턴십 배치 계획을 개발하는 것이 포함됩니다. 또한 호스트는 프로그램을 변경하는 경우 반드시 스폰서에게 알려야 합니다.
따라서 대면 국제 인턴십 프로그램은 코딩 경험이 없는 인턴에게 코딩 인턴십을 제공하고 인턴에게 코딩의 기본 단계를 교육해야 합니다. 그러나 원격 코딩 인턴십은 모든 인턴에게 초급 수준의 교육과 경험을 제공하는 대신 각 인턴에게 맞춤형으로 제공할 수 있습니다.
중요한 점은 원격 인턴십은 비자 규정의 적용을 받지 않기 때문에 호스트는 스폰서에게 알리지 않고도 프로그램을 유연하게 조정할 수 있다는 것입니다. 따라서 인턴이 일을 시작한 후에도 인턴의 경험 수준과 능력을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 인턴에게는 최고의 혜택을, 호스트에게는 최고의 도움을 줄 수 있는 개별화된 계획을 수립할 수 있습니다.
장점 #4: 인턴 안전에 대한 책임 없음
대면 인턴십 프로그램에서 호스트와 스폰서는 인턴의 안전에 대한 법적, 도덕적 책임이 있습니다. 특히 직장 내에서는 인턴에게 일반 근로자의 보호가 적용됩니다. 이러한 보호 조치는 직장 내 부상, 차별, 성희롱으로부터 인턴을 안전하게 보호하기 위한 것입니다.
또한 호스트와 스폰서는 직장 밖에서 인턴의 안전에 대한 법적 책임은 없지만, 인턴의 안전을 지켜야 할 도덕적 의무가 있습니다. 특히 호스트는 인턴이 미국에 도착한 후 긴급 연락을 취할 수 있는 연락처이며, 인턴이 안전한 숙소를 찾을 수 있도록 도와주는 역할을 합니다.
하지만 호스트가 가상 인턴십 프로그램을 실시하면 이러한 법적, 도덕적 책임은 사라집니다. 인턴은 본국에 머물기 때문에 호스트는 직장에서 인턴의 안전을 모니터링할 책임이 없습니다. 또한 인턴이 미국에서 숙소를 구할 필요가 없으므로 호스트는 안전하지 않은 지역이나 자동차 사고와 같은 인턴에게 발생할 수 있는 기타 위험에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
장점 #5: 원격 코딩 인턴십은 비용이 저렴합니다.
국제 인턴십 프로그램은 스폰서, 호스트, 인턴 모두에게 비용이 많이 듭니다.
- 인턴: 인턴은 일반적으로 비자 신청 수수료, 여행, 주거 및 필수품 구입에 필요한 비용을 부담합니다. 일부 인턴은 호스트가 보상을 제공하지만, 일부 인턴십은 무급이며 모든 비용은 인턴이 부담합니다.
- 스폰서: 스폰서는 호스트와 지원자를 심사하는 데 상당한 시간과 비용을 투자합니다. 또한 스폰서는 호스트가 인턴십 비자에 대한 연방 지침과 스폰서 자체 프로그램 규정을 모두 충족하는지 호스트의 규정 준수를 모니터링할 책임이 있습니다.
- 호스트: 호스트는 인턴십 프로그램을 호스팅하는 데 비용이 발생합니다. 호스트는 인턴이 수행한 업무를 통해 투자금을 회수하기를 바라지만, 인턴은 일반적으로 숙련된 직원보다 생산성이 떨어집니다. 즉, 대부분의 호스트는 인턴십 프로그램을 학생이 취업 시장에 진입한 후 정규직으로 채용할 수 있는 인재를 발굴하기 위한 로스트 리더로 운영합니다.
원격 인턴십은 관련된 모든 당사자에게 훨씬 저렴한 비용으로 제공됩니다. 인턴은 미국에서 비자, 여행 또는 주거 비용을 지불할 필요가 없습니다. 원격 인턴십에는 비자가 필요하지 않으므로 J-1 스폰서가 필요하지 않습니다. 호스트는 여전히 인턴에게 급여를 지급할 수 있지만, 인턴이 호스트에서 일하는 동안 본국에 머물 수 있기 때문에 무급 원격 코딩 인턴십을 정당화할 수도 있습니다. 그러나 경쟁력을 유지하기 위해서는 원격 인턴의 경험 수준, 기술 및 지식에 따라 보상을 제공하는 것이 좋습니다. 원격 인턴십을 통해 호스트 기업은 생활비가 저렴한 지역에 거주하는 인턴으로 인해 더 많은 인재 풀에 더 넓은 급여 규모로 접근할 수 있습니다.
장점 #6: 원격 코딩 인턴십을 통한 규정 준수 용이성
규정 준수는 호스트와 스폰서 모두에게 부담이 되는 일입니다.
- 호스트: 연방 규정에 따라 호스트는 인턴십 기간 동안 의무적으로 인턴 평가를 완료해야 합니다. 또한 호스트는 인턴십 프로그램을 운영할 때 모든 스폰서 규정, 지역 조례, 주 법령 및 연방 법률과 규정을 준수해야 합니다. 즉, 호스트는 프로그램 운영 방식을 설명해야 하며 인턴을 불법적이거나 불법적으로 안전하지 않은 활동에 참여시켜서는 안 됩니다.
- 스폰서: 스폰서도 마찬가지로 규정 준수 의무가 있습니다. 스폰서는 연방 규정에 따라 심사, 배치 및 비자 신청 절차를 수행해야 합니다. 또한, 스폰서는 호스트의 규정 준수 여부를 모니터링할 책임이 있습니다. 즉, 스폰서는 자신의 위반뿐만 아니라 호스트의 위반에 대해서도 규정 미준수로 판명될 수 있습니다.
원격 인턴십은 대부분 규제가 없습니다. 이는 규정 준수 비용이 상당히 낮다는 것을 의미합니다.
원격 해외 인턴십 프로그램을 진행하려는 기업이 직면하는 주요 규제는 금융 규제입니다. 미국 이외의 지역에 있는 인턴에게 급여를 지급할 때는 이러한 규정을 준수해야 합니다. 미국과 인턴을 받는 국가에는 국제 결제에 적용되는 은행 및 세금 규정이 있습니다. 그러나 스폰서는 원격 호스트에서 인턴의 급여를 처리하는 프로그램을 통해 호스트의 규정 준수 의무를 없애고 스폰서의 규정 준수 의무를 급여 처리로 줄일 수 있습니다. 원격 인턴십의 경우 원격 인턴십 프로그램의 일관성과 무결성을 보장하기 위해 스폰서 또는 배치 서비스 측의 평가가 필요할 수도 있습니다.
이점 #7: 연중 내내 인턴을 이용할 수 있습니다.
대부분의 대면 인턴십 프로그램은 학교 일정에 맞춰 진행됩니다. 따라서 많은 인턴십이 한 학년 또는 한 학기 동안 진행되며, 인턴십이 인턴의 학교 일정에 방해가 되지 않도록 시작일과 종료일을 정합니다.
인턴십 프로그램이 가상 모델로 전환되면 이러한 시간 제약은 훨씬 덜 걱정거리가 됩니다. 인턴은 학교 일정에 맞추지 않고 언제든지 인턴을 시작하거나 종료할 수 있습니다. 또한 호스트 기업은 인턴과 협력하여 인턴이 일과 학교를 동시에 다닐 수 있는 인턴십을 설계할 수 있습니다. 따라서 인턴십 프로그램은 연중 내내 운영할 수 있고, 서로 겹치기도 하며, 언제든지 시작하거나 종료할 수 있습니다. 이러한 수준의 유연성은 대면 인턴십에 비해 상당한 이점이 있습니다.
이점 #8: 더욱 생산적인 인턴십 프로그램
2019년의 한 설문조사에 따르면 직장인의 생산성이 재택근무자보다 훨씬 낮다고 합니다. 몇 가지 가능한 설명으로는 사무실 근무자가 재택 근무자보다 공상, 개인 업무 수행, 사교 활동에 더 많은 시간을 보내는 것을 들 수 있습니다. 재택근무자는 사무실 근무자보다 근무 시간이 더 긴 경우가 많습니다. 의료 코딩 인턴십과 같은 원격 코딩 인턴십의 경우, 중단 없는 작업 시간은 작업을 정확하게 완료하는 데 매우 중요할 수 있습니다.
이를 인턴십 프로그램에 적용하면 인턴과 감독자 모두 대면 인턴십보다 가상 인턴십에서 생산성이 더 높아질 수 있습니다. 인턴은 가상 환경에서는 서로 또는 동료들과 어울릴 수 없습니다. 회의는 다른 주제로 방황하지 않고 회의 주제에 집중할 수 있습니다. 인턴은 대면 인턴십에서 요구되는 것처럼 풀타임으로 바쁘게 지내지 않고 필요에 따라 업무를 배정받을 수 있습니다.
마찬가지로 중요한 점은 인턴과 슈퍼바이저의 일정에 맞춰 생산적인 업무 시간을 조정할 수 있다는 점입니다. 인턴이 여러 시간대에 분산되어 있으므로 모든 시간대에 작업을 할당하고 완료할 수 있습니다. 그러나 슈퍼바이저는 특정 시간을 예약하여 각 인턴과 만나 교육하고 질문에 답할 수 있습니다. 이를 통해 슈퍼바이저는 생산성을 높이면서도 인턴이 원하는 교육을 제공할 수 있습니다.
장점 #9: 원격 코딩 인턴십 종료가 더 쉬워집니다.
인턴이 단순히 잘 적응하지 못하는 경우, 원격 인턴을 해고하는 것이 미국으로 건너와 미국에서 일하고 생활하기 위해 임대 계약을 체결한 인턴을 해고하는 것보다 훨씬 쉽습니다.
명확히 말씀드리자면, J-1 비자를 소지한 인턴은 해고될 수 있습니다. 계약이 종료되면 인턴은 즉시 미국을 떠 나야 하며 여행에 대한 유예 기간이 주어지지 않습니다. 인턴은 계약 종료 후 출국해야 하기 때문에 많은 호스트와 스폰서는 사소한 문제나 단순한 부적응을 이유로 대면 인턴을 해고하는 것을 꺼려합니다.
그러나 원격 인턴은 단순히 업무 성과가 좋지 않다는 이유로 해고할 수 있습니다. 예를 들어 커뮤니케이션 문제, 표준 이하의 업무 또는 회사 정책 준수 거부는 원격 인턴을 해고함으로써 해결할 수 있습니다.
해외 원격 코딩 인턴십 설정하기
원격 인턴십 프로그램으로 전환하면 적어도 일시적으로나마 호스트 기업, 조직, 정부 기관에 상당한 이점을 제공할 수 있습니다.
다행히도 국무부의 운영 중단 조치로 인해 많은 호스트와 스폰서가 대면 인턴십을 중단함에 따라 일부 스폰서는 가상 인턴십 지원으로 전환했습니다. 이러한 가상 인턴십 프로그램에서 프로그램 스폰서는 인턴의 비자 신청을 후원하는 데 따르는 의무를 면제받습니다. 그러나 프로그램 스폰서는 인턴 및 호스트 회사 심사, 채용, 배치 서비스 등 인턴십 스폰서가 제공하는 많은 기능을 계속 수행할 수 있습니다.
특히, 스폰서는 인턴이 영어에 능통하고 인턴십 포지션에 필요한 요건을 충족하는지 지속적으로 심사하는 동시에 인턴을 해당 분야의 호스트와 연결할 수 있습니다. 마지막으로, 스폰서는 급여 처리 서비스를 제공하여 유급 인턴이 호스트에게 외국 은행 업무 및 세금 준수에 대한 부담을 주지 않고 급여를 받을 수 있도록 할 수 있습니다.
자세히 알아보기 인턴십을 찾고 있거나 기업, 비영리 단체 또는 정부 기관을 위한 원격 코딩 인턴십을 설정하는 데 도움을 줄 수 있는 방법에 대해 알아보세요.
